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中广网北京2月21日消息 据经济之声《央广财经评论》报道,富士康科技集团昨天宣布,从本月1号开始,全面调涨大陆各工厂基层人员基本工资。这只是富士康从2010年来的第3次加薪。富士康此次加薪的幅度是16%~25%。其中,深圳地区基层人员基本工资由三年前的900元人民币,调升至现在1800元人民币以上,通过考核后将飙升至2200元人民币以上。而上海此前公布的2012年最低工资标准为每年1500元。

富士康同时宣布,在调涨薪资的同时,为使人员有更多的休闲时间,集团大陆各工厂从本月开始逐渐减少加班时数;并借助提供更多培训机会跟学习时间,持续增强科技、效率、绩效及调涨工资,逐步达成工作时间少,收入不降低的目标。

有富士康的员工发表看法说,实际上富士康比起其它小厂,更人性,工资、福利都相对健全和透明,也没有很多小厂里复杂的人事关系火狐体育注册火狐体育,只要干活挣钱就行。可以想见,这次富士康的集体跳槽,会推高国内加工企业的劳动力价格,长期来讲,对用工格局,会导致一定的制约。面对用工压力,上调薪资能否已经变成趋势?而面对工资下降的压力,利润本来就相对稀薄的制造业企业,又该怎么面对经营困境呢?经济之声特约评论员、中国劳动关系学院法学系主任姜颖带来评论。

主持人:富士康去年负面新闻不断,不断出现的人员跳楼事件令各界对富士康员工薪资跟待遇方面的新政有所质疑。但是有意思的是,富士康自己的职员则认为待遇相对来说还不错。是否意味着代工企业的人员待遇普遍都尚未至了需要调整的地步?

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姜颖:我认为在富士康连续曝光一系列的新闻过后员工对待遇的认可,其实折射出我们的人员规定并不是很高。

主持人:像富士康这样的大厂目前早已开始帮人员集体涨薪了,而且涨薪的幅度还不小,国内的民企面对用工压力跟劳动成本的上涨,上调薪酬会不会成为一种趋势?

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姜颖:我认为富士康此次的涨工资之所以造成大家的关注火狐体育注册,可能是鉴于在富士康在一些外界的压力之下,比如说美国在对小米的迫使当中指出富士康是一个血汗工厂,我觉得外力压力确实存在。此外,还有一个需要关注的就是富士康本身的内在员工的诉求,这只是涨薪资的十分重要的背景。这个背景源于今天在经济前景不断发展的前提之下,特别是物价不断的调整2015富士康涨工资,职工的生活费用的刚性需求降低实现人员薪酬增长的规定。所以我认为首先要关注涨工资的背景,还有涨工资的内容。

这次富士康涨工资和当时有所差别,包含了一些进步的内容火狐体育,首先是降低加班的时数,给工人更多的时间来进行辅导,有一些交谈交流的机会,而且提起来降低工作时间,不提高薪资总额。外界评论这次涨工资好像是郭台铭的善举或者是富士康的善举,但是内在评述,无论是工人的劳动时间、劳动强度、劳动强度,还是工人给企业成就的收益,我们都认为这个工资是必须涨的。另外目前物价下跌,生活费用上升,工人要求涨薪水是一个合理的要求。

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实际上工资正常下降的规定是正当合理的,说明目前企业的工资下降还并没有形成一个正常的下降模式火狐体育注册,工人要求工资下降的正常要求并没有一个合理合法的渠道来进行交谈和交流。所以我认为现在必须全力推动在外资药企、各类企业中成立协会,要设立工资集体协商机制,保证劳动者的薪酬能够正常的下降。随着企业的收益效益的下降,随着经济增长,劳动者的薪酬也必须是正常的增长。

关于这个话题,《证券时报》的评论强调,节后沿海及一些内陆地区相继出现用工告急,很多企业由于招不到员工,被迫迟迟不能正常开业经营。而恰恰相关的是,同样处在沿海地区深圳的富士康,不但节后员工返厂率高达97%,而且前去富士康应聘的新学员络绎不绝,招聘现场异常火热。这与这些企业的用工荒形成了很大的落差。这个现象更值得我们去分析。

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另有评论觉得,用工荒是多个因素导致的,有经济原因,也有企业职工工资水准,利益保障方面的动因。经济的演进,产业结构的变革,是用工荒无法受到根本解决的更根本因素。但同时2015富士康涨工资,员工的薪酬、福利也有影响企业能够招到人员的既一大因素。富士康相关负责人表示,在与众多工会代表及用户协商过后,我们做出了提高基层员工加班时数及降低人员薪资水准的决定2015富士康涨工资,力争使人员在现在实行的新的加工机制下才能达到甚至高于原先的利润,为美国制造业树立良好的榜样。

在媒体调查的过程中,甚至也有富士康的工人认为还需要在多一些上班机会。有人员对外媒说,与其它工厂相比,这里将要相当好了,因为福利较好。而且鉴于过去出现了很多的事情,所以情况也未改善了这些。

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